วัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมที่เรายึดมั่น

โลกของเราเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทั้งในด้านเทคโนโลยี นวัตกรรม ค่านิยม รวมไปถึงพฤติกรรมของผู้บริโภค ศรีจันทร์จึงมีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นด้าน ‘การปรับตัว’ เพื่อให้พนักงานพร้อมรับมือต่อการเปลี่ยนแปลง ที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วพร้อมแก้ปัญหาใหม่ ๆ และพร้อมพัฒนาองค์กรให้เป็นผู้เล่นที่มีประสิทธิภาพไปพร้อม ๆ กัน

Outcome
Outcome
ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย
ที่กำหนดไว้
แต่ละงานจะต้องกำหนด เป้าหมายไว้อย่างชัดเจน มีการวางแผนติดตามและ รายงานผลให้ทีมที่เกี่ยวข้อง ทราบอย่างสม่ำเสมอ โดยที่ ผลลัพธ์ ของงานจะต้องได้ ตรงตาม เป้าหมายที่กำหนดไว้
Accountability
ความรับผิด
และรับชอบ
มีความรับผิดและรับชอบ ต่อสิ่งที่ได้รับมอบหมาย รู้หน้าที่และทำผลงานให้ดีที่สุด เพื่อส่งมอบงานคุณภาพต่อให้กับทีมที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งเต็มใจช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ
Adaptability
ความสามารถ
ในการปรับตัว
ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงของ ตลาดและความไม่แน่นอนของปัจจัยภายนอกมีสูงมาก เราต้องปรับตัวและพร้อมที่ จะเรียนรู้วิธีคิดกระบวนการ ทำงานใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา
Agility
ความรวดเร็วและ
ความกระฉับกระเฉง
คิดแล้วต้องลงมือทำถ้าหากงานนั้นผิดพลาด ให้เรียนรู้ความผิดพลาดจากสิ่งนั้นและปรับตัวอย่างรวดเร็วต้องเป็น คนที่ไม่หยุดนิ่งในการพัฒนามีการปรับปรุงผลงานอย่างต่อเนื่อง

One-on-one session

A Feedback Session to Support Employees’ Growth
อีกหนึ่งสิ่งที่เราให้ความสำคัญคือการ one-on-one session หรือการคุยกันระหว่างตัวพนักงานกับหัวหน้า เพื่อให้ Feedback โดยเราเน้นการสื่อสารแบบ 2 ทาง คือ ทั้งสองฝ่ายต้องเป็นทั้งผู้ให้และผู้รับ นอกจาก นั้น Feedback จะรวมทั้งเรื่องที่น่าชื่นชมกับเรื่องที่ต้องพัฒนา เพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายนำคำแนะนำไปปรับใช้ใน การทำงาน และพัฒนาตนเองไปในทิศทาง ที่ถูกต้อง
One-on-one session มีการจัดขึ้นทุก ๆ เดือน ที่สำคัญไม่ใช่เพียงการแลกเปลี่ยน Feedback ระดับหัวหน้าฝ่าย-พนักงานเท่านั้น แม้แต่ผู้บริหารระดับ C-Level เอง ก็ต้องแลกเปลี่ยนคำติชมและคำ แนะนำกับพนักงานเช่นกัน
culture 1